商业的世界，正在历经一场呈现出静默态势的叛离，有着百年历史的秩序，被一纸判决给无情地撕裂，创立之人与资本所孕育的圣地之间构建的同盟，朝着终结的方向前行 。
商业圣地的动摇
特拉华州长久以来一直被当作企业治理的典型范例，此州有着超过一百五十万家企业进行注册，其中涵盖了百分之六十八的财富五百强公司，它的衡平法院凭借处理复杂商业纠纷而闻名，法院的法官拥有深厚的公司法专业知识 。
但是近些年来，特拉华州的法律环境，开始引发争议了。律师们发觉，该州诉讼成本呢，持续在上升，平均商业诉讼的费用，已经达到五十万美元以上了呀。好多初创企业宣称，他们愈发难以承受此地的法律合规负担啦 。
天价薪酬的争议
特斯拉股东所涉诉讼案件成为具有关键意义的一个重要转折点，在二零一八年的时候，特斯拉董事会为马斯克设定了薪酬方案，该方案要求公司市值在十年时间之内从五百三十亿美元增长至六千五百亿美元，而此目标在当时被广泛地认为几乎是根本不可能达成的。
居然令人感到惊奇的是，特斯拉把所有业绩目标都提前给完成了，其市值在某一时候一下子突破了一万亿美元。按照约定的情况来说，马斯克是应该获取五百六十亿美元薪酬的。然而呢，特拉华法官凭借董事会批准程序有着问题当作理由，宣告这份薪酬协议是无效的 。
法律逻辑的转变
吸引企业的核心优势之中，特拉华州曾有商业判断规则。此规则假定董事作出商业决策是在知情基础上善意而为，法院通常情况下并不会去进行干预。这为管理层给予了充分的经营自由度 。
逐渐成为审判主导原则的是，完全公平标准，此标准要求法官对交易过程的公平性，包括价格以及程序，展开深入审查，这种转变致使企业决策面临更多司法审查，进而增加了经营不确定性。
创始人的困境
对那种依赖创始人来加以驱动的创新型企业而言，特拉华州的法律环境构成了特殊挑战，就拿特斯拉这类公司来讲，创始人的持续参与对于企业发展相当关键，马斯克之个人声誉同品牌价值深度相绑定，难以用传统标准去展开衡量。
被职业经理人管理的传统企业，着重于稳定运营以及股东回报。然而创新型企业，需创始人去承担更大风险，以追求突破性增长。这两种企业形态，在对法律保护的需求方面，存在本质上的差异 。
德克萨斯的机遇
能迅速抓住这一机会的是德克萨斯州，于二零二二年创建专门商业法院的也是这一州，明确表明要给企业提供更具灵活性的法律环境的同样是它，推出包含更低税率以及简化注册程序等系列优惠政策的还是德克萨斯州。
已有几十家企业，将注册地从特拉华迁移至德克萨斯，其中涵盖马斯克的多家公司 ，德州商业法院承诺提升案件审理速度，多数商业纠纷会在一年内给出判决，这比特拉华平均快四个月 。
未来的不确定性
尚未经历全面考验的是德州商业法院，其所在州法院系统处理复杂商业纠纷的经验相对有限，且法官团队刚刚组建，而重大经济危机将会是对其能力的真正测试。
涉及到迁移注册地，存在着包括法律费用以及潜在股东诉讼在内的巨大成本呢，企业要额外去做重新建立与当地政府关系的事情，还要做重新建立与银行关系的事情，并且还要做重新建立与供应商关系的事情，而这种转变所具有的长期价值一直是有待去观察的状态呀。
在法律环境出现从对创新加以保护朝着对行动进行束缚转变的这种情况下，企业家究竟该以怎样的方式去平衡风险以及控制权呢？欢迎于评论区把你的见解分享出来，要是觉得本文具备价值的话，请给予点赞予以支持。
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