TomaszStańczak

以太坊基金会的人事变动，本质上是以太坊核心治理困境的集中体现。然而，这种“执行者”模式必然伴随着决策权的集中，这又与以太坊基金会长期秉持的“协调者”身份产生了内在冲突。最终，以太坊基金会的每一次人事更...